Question

O texto abaixo foi extraído da reportagem "As regalias que fazem todo mundo querer trabalhar no Google"
publicada no portal da Revista Exame em 13 de setembro de 2016.
"Funcionários e ex-empregados da companhia contaram no site de perguntas e respostas Quora quais são os
melhores incentivos que a empresa oferece. Muitos Mimos - Provalmente, você já se pegou pensando em por
que quase todo mundo quer trabalhar no Google. O motivo para isso é simples: a empresa é famosa por
conceder benefícios diferenciados aos seus funcionários. Nas fotos, será possível conhecer alguns privilégios
oferecidos pela companhia, revelados por Googlers (como são chamados os seus empregados) no site de
perguntas e respostas Quora. A lista foi divulgada na terça-feira pelo site Business Insider.No Google, a
geladeira é aberta - Não se trata somente de cafezinho. Lá, os funcionários podem almoçar, jantar, e petiscar
sem sair da empresa, de graça. Um empregado escreveu no Quora que adora esse benefício porque o faz
economizar tempo e dinheiro e "construir relações com os colegas".Contato com gênios - Um dos funcionários
da companhia chegou a dizer que lá é o lugar certo para ver, ouvir e conhecer pessoas sobre as quais ele
cresceu ouvindo falar. "Nunca em minha vida eu conheci tantas pessoas que têm página na Wikipedia", brincou.
Além do contato natural com líderes da tecnologia, a equipe também tem a oportunidade de conversas com
celebridades e gurus. Viagem ao futuro - Ao criar e testar produtos tecnológicos que ainda estão longe de chegar
ao mercado, os funcionários do Google passam por uma espécie de viagem ao futuro. "Já usei telefones, tablets
e chromebooks antes de eles serem vendidos. É divertido. Eu consigo dar 'uma espiada' no futuro, e se eu
oferecer um bom feedback e me envolver mais, posso moldá-lo também", disse um Googler.
Rede de contatos - Os ex-funcionários do Google nunca saem da rede de contatos da empresa.Um deles
escreveu no Quoraque esse apoio é uma das melhores regalias de se ter trabalhado lá. "Grupos de Googler
(termo usado para ex-Googler) são os melhores portais de suporte do mundo. Se você é um Googler, você
sempre conhecerá alguém em qualquer país que visitar". [...]Tempo para criar - Um dos privilégios mais famosos
concedidos pelo Google é a regra 80/20, que permite que os empregados dediquem 20% do expediente para se
dedicarem a projetos paralelos que eles acreditam que podem ajudar a empresa.Boa relação risco/recompensa -
Um consenso entre os funcionários do Google é que as pessoas, o negócio e a tecnologia com que eles
trabalham é o que os motiva a ficar na empresa. Um atual funcionário da companhiaescreveu no Quoraque a
relação equilibrada entre risco e recompensa é um grande ponto positivo.
Chiavenato, Idalberto. Introdução a teoria geral da administração. 9. Ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
PORTAL EXAME.As regalias que fazem todo mundo querer trabalhar no Google.
I - Após a leitura do texto é possível afirmar que o Google é um bom exemplo de organização orgânica conforme
abordado na Teoria Contingencial
PORQUE
II - Há exemplos de comunicações informais e predomínio de interações laterais sobre as verticais, sendo essas
características das organizações orgânicas.
Com relação a afirmação proposta é correto propor que
A)As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B)As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
C)A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
D)A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
E)Ambas as asserções são falsas.

Answer 1

C)A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.

A assertiva 1 é verdeira, isso porque por intermédio do google e da ação de um funcionário é possível que organizações sejam feitas bem como modificações e o desejo das gerações futuras sejam previstos, diante do que é analisado, pesquisa e estudado na rede de pesquisa.

A assertiva 2 está incorreta, já que as interações orgânicas de uma empresa são realizadas em maioria de uma forma direta, submetido a uma organização e estrutura hierárquica.

Answer 2

Resposta:

nao entendi a tua pergunta

Explicação: