Question

O termo remuneração refere-se a “todos os pagamentos monetários e todos os bens ou mercadorias usados para recompensar empregados” (DAFT, 1999, p. 263). As decisões sobre a estruturação e o funcionamento do subsistema de recompensas e seu gerenciamento no dia a dia organizacional constituem uma das dimensões mais críticas em gestão de pessoas (HIPOLITO, 2002). Neste ínterim, o principal critério para definição do salário é o cargo ocupado, que na prática reúne diferenciações em função do nível de maturidade exigido, tempo de atuação na organização e conjunto de conhecimento ou habilidades.

Sobre o tema remuneração, analise as afirmações abaixo:

​I – A forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus empregados por seu trabalho, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela do mix total da remuneração.
II – De acordo com o princípio da melhoria do desempenho, que rege o Sistema de remuneração Estratégico, no caso das nas empresas com gestão avançada, deve-se consolidar a posição de liderança, mantendo a rentabilidade.
III – O Sistema de Remuneração Estratégico pode ser implantado em qualquer tipo de empresa, seja ela de gestão tradicional ou com gestão estratégica, respeitando-se as particularidade de cada uma delas durante o processo de implementação.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, II e III apenas.

Alternativa 2:
I e II apenas.

Alternativa 3:
II e III apenas.

Alternativa 4:
I e III apenas.

Alternativa 5:
III apenas

Answer 1

alternativa 3.

Explicação:

tchau ate mais.

Answer 2

Resposta:

Ao analisar as três afirmações sobre a Remuneração, é possível concluir que apenas a I é Falsa, pois a forma mais tradicional das empresas recompensarem funcionários é através do salário ou da remuneração. A alternativa 3 é a correta.

Explicação: