Question

O termo remuneração refere-se a “todos os pagamentos monetários e todos os bens ou mercadorias usados para recompensar empregados” (DAFT, 1999, p. 263). As decisões sobre a estruturação e o funcionamento do subsistema de recompensas e seu gerenciamento no dia a dia organizacional constituem uma das dimensões mais críticas em gestão de pessoas (HIPOLITO, 2002). Neste ínterim, o principal critério para definição do salário é o cargo ocupado, que na prática reúne diferenciações em função do nível de maturidade exigido, tempo de atuação na organização e conjunto de conhecimento ou habilidades.
Rumo à gestão estratégica de recursos humanos? Estudo de caso em uma organização pública paulista. Revista de Ciências da Administração, Sobre o tema remuneração, analise as afirmações abaixo:

​I – A forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus empregados por seu trabalho, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela do mix total da remuneração.

II – De acordo com o princípio da melhoria do desempenho, que rege o Sistema de remuneração Estratégico, no caso das nas empresas com gestão avançada, deve-se consolidar a posição de liderança, mantendo a rentabilidade.

III – O Sistema de Remuneração Estratégico pode ser implantado em qualquer tipo de empresa, seja ela de gestão tradicional ou com gestão estratégica, respeitando-se as particularidade de cada uma delas durante o processo de implementação.

É correto o que se afirma em: Alternativas
Alternativa 1: I, II e III apenas.
Alternativa 2: I e II apenas.
Alternativa 3: II e III apenas.
Alternativa 4: I e III apenas.
Alternativa 5: III apenas​

Answer 1

Ao analisar as três afirmações sobre a Remuneração, é possível concluir que apenas a I é Falsa, pois a forma mais tradicional das empresas recompensarem funcionários é através do salário ou da remuneração. A alternativa 3 é a correta.

Diferença: Salário x Remuneração

Ambas as palavras tem a ver com os ganhos do funcionário pela venda da sua força de trabalho. A maior diferença é:

• Salário: ganho em si em decorrência da força de trabalho.
• Remuneração: é a soma do salário com as outras vantagens oferecidas pelo empregador (comissões, gorjetas, adicionais, horas extras, etc.)

O sistema de remuneração estratégica (citadas nas afirmações II e III) é uma forma de premiar os profissionais pelos resultados que geram. Esse tipo de sistema pode ser implementado em qualquer empresa e deve ser bem planejado.

Saiba mais sobre a Remuneração em:

https://brainly.com.br/tarefa/11578021

#SPJ1

Answer 2

Resposta: Alternativa 3: II e III apenas

Explicação: