Question

O termo Gestão de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizações: as pessoas. É perceptível, nos dias atuais, como a globalização e os avanços tecnológicos impulsionaram uma grande mudança no comportamento das pessoas em todos os ambientes, incluindo os organizacionais. Nesse contexto, as Empresas precisaram atualizar e aperfeiçoar todos os seus recursos disponíveis para atingir seus objetivos e a Gestão de Pessoas ganha seu espaço, já que as pessoas passam a ser um importante diferencial competitivo.



A partir desse contexto, e conforme o estudo do livro do aluno, seguem algumas confirmações:



Já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas” (CHIAVENATO, 2014, p. 9) , o livre acesso às informações é que vai diferenciar as empresas.
De forma operacional, a Gestão de Pessoas visa potencializar os resultados através do desenvolvimento, capacitação e motivação das pessoas envolvidas no Processo, de ponta a ponta.
O termo Gestão de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, através do comprometimento, da vontade, entusiasmo e criatividade.
No início da Era Industrial, a relação entre as pessoas e as empresas era mecanicista, pois os colaboradores eram tratados como máquinas.


É correto o que se afirma em:


Escolha uma:
a.
III e IV apenas.

b.
I, II e III apenas.

c.
I, II e IV, apenas.

d.
I, III e IV, apenas.

e.
Todas as alternativas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

Letra A - correta

Explicação:

3 e 4 apenas

Explicação:

Answer 2

A Gestão de Pessoas tem o objetivo de promover o crescimento e o desenvolvimento da mão-de-obra no ambiente organizacional.

Letra A: III e IV apenas.

O erro da assertiva I consiste na afirmação de que o livre acesso às informações é que vai diferenciar as empresas. Na verdade, a valorização do Capital Humano é um aspecto que contribui para a criação de diferenciais competitivos no ambiente empresarial.

São benefícios da Gestão de Pessoas:

• Melhoria do Clima Organizacional
• Motivação dos colaboradores
• Redução da rotatividade de pessoal

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