Question

O termo cultura organizacional já era utilizado no século 18 como sinônimo de gestão do comportamento humano, mas passou a ser associado às empresas somente na década de 1950. Um dos grandes marcos teóricos da cultura organizacional é o livro do especialista Edgar Schein: Organizational Culture and Leadership (John Wiley & Sons, 2010), lançado originalmente em 1982. Nas palavras de Schein, “a cultura representa para grupos e organizações o mesmo que caráter para indivíduos”. Ou seja, é a própria identidade das empresas, que funciona como uma fronteira para distinguir as organizações. Disponível em: . Acesso em: 06 jul. 2021. A partir do contexto apresentado e considerando os estudos sobre Cultura Organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O cerne da cultura organizacional é moldado pelos valores, crenças e hábitos pessoais dos fundadores da empresa ou da pessoa mais influente da organização. PORQUE II. A cultura organizacional é um processo contínuo da apropriação e geração de novos conhecimentos sobre os elementos e hábitos organizacionais. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta: Alternativa 3 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Explicação: páginas 96 a 98 do livro