o termo cultura organizacional apareceu na literatura de língua inglesa nos anos 1960
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Oi!
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...) Dado o exposto, analise as asserções abaixo:
I. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, estarão impregnados traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desao de gerenciar a organização
levando em conta os valores organizacionais e nacionais.
Porque
Políticas Públicas
Áreas Funcionais da Administração:
Operações e Planejamento e Controle
Sociodiversidade e multiculturalismo
Sociologia
II. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.
A respeito dessas duas armações,
é CORRETO armar
que:
a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justicativa
da I.
b)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d)As asserções I e II são proposições falsas.
e)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justicativa
da I
Em linhas gerais, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. De acordo com os estudos da Administração, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
A Cultura Organizacional pode ser rígida ou flexível. Quando flexível, o colaborador fica mais à vontade para trabalhar e inovar no ambiente organizacional.
Gabarito:
"a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justicativa da I".
Cuide-se bem!
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...) Dado o exposto, analise as asserções abaixo:
I. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, estarão impregnados traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desao de gerenciar a organização
levando em conta os valores organizacionais e nacionais.
Porque
Políticas Públicas
Áreas Funcionais da Administração:
Operações e Planejamento e Controle
Sociodiversidade e multiculturalismo
Sociologia
II. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.
A respeito dessas duas armações,
é CORRETO armar
que:
a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justicativa
da I.
b)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d)As asserções I e II são proposições falsas.
e)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justicativa
da I
Em linhas gerais, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. De acordo com os estudos da Administração, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
A Cultura Organizacional pode ser rígida ou flexível. Quando flexível, o colaborador fica mais à vontade para trabalhar e inovar no ambiente organizacional.
Gabarito:
"a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justicativa da I".
Cuide-se bem!
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