O termo competência, enquanto capacidade, é melhor descrito no contexto organizacional. Ele tem sido utilizado para qualificar o indivíduo capaz de desempenhar adequadamente determinado papel em determinado contexto. As competências individuais são as competências das pessoas e para que elas ocorram no exercício de uma determinada função dentro das organizações, é necessário que esses indivíduos estejam comprometidos com a empresa, cumprindo as suas tarefas nos prazos planejados. O conceito de competência é composto por três elementos, conhecidos pela sigla CHA, que quer dizer: Conhecimentos; Habilidades e Atitudes.
Selecione a alternativa que melhor descreve, na sequência, cada um dos elementos constituintes.
A)
Querer fazer, saber como fazer e conhecer
B)
Domínio teórico, hábito e afeto
C)
Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer
D)
Prática, teoria e saber como fazer
E)
Experiência, hábito e personalidade
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Resposta:
Alternativa C
Explicação:
Conhecimento "Saber o que precisa ser feito". Ex:
Quando você vai andar de bicicleta você tem conhecimento como anda se você não saber você cai.
Habilidade "como fazer". Ex:
Quando você faz manobras radicais com a bicicleta você tem a abilidade de fazer aquilo você sabe "como faz".
Atitudes "querer fazer". Ex:
Quando você vai saltar uma rampa com a bicicleta você tem que ter atitude e coragem para fazer aquilo se não você não faz.
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Resposta: Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer
Explicação:
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