O tema qualidade de vida tem sido muito estudado nas últimas décadas, com diferentes ênfases e por diversas áreas do conhecimento. O que marca essa discussão é sua complexidade, polissemia e, em certo sentido, sua imprecisão conceitual. Apesar dessa multiplicidade de vertentes, as análises desenvolvidas em torno desse tema têm sido cruciais na reflexão sobre o bem-estar e a felicidade.
É preciso considerar que sua implementação ocorra em diferentes âmbitos, como políticas públicas governamentais em atenção às necessidades da população, políticas de qualidade de vida no trabalho e ações individuais em torno de maior qualidade de vida e felicidade.
Uma das formas de aplicação da qualidade de vida no cotidiano é no âmbito do trabalho, conhecida como qualidade de vida no trabalho (QVT).
Acompanhe a seguinte situação:
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Com base no panorama da empresa Aviação, aponte três ações que poderiam complementar o programa de QVT da empresa e um dos motivos fundamentais pelo qual o programa da Aviação poderia ser mais satisfatório no que se refere à complexidade do tema qualidade de vida.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Padrão de resposta esperado
A qualidade de vida é um tema complexo e polissêmico, sem definições consensuais até o momento. No entanto, alguns elementos têm sido considerados essenciais por diversas análises. No caso da definição da Organização Mundial da Saúde (OMS), a qualidade de vida é definida com base em fatores físicos, psicológicos, ambientais e sociais. Nesse sentido, no caso da Aviação, a ênfase demasiada nos fatores físicos e ambientais acabaram deixando em segundo plano as esferas psicológicas e sociais, que certamente levariam ao maior sucesso do programa de QVT da empresa, abarcando uma visão mais complexa da qualidade de vida.
De acordo com esses fatores, o programa de QVT da Aviação poderia incluir, por exemplo:
1) adequação das exigências organizacionais que podem gerar estresse, como altas demandas sem os recursos necessários para realizar a função. Esse fator pode interferir diretamente na saúde psíquica do trabalhador;
2) espaços em que o trabalhador tem a possibilidade de expor suas angústias. Muitas empresas do ramo de transporte terrestre oferecem suporte psicológico a seus trabalhadores;
3) atividades de mediação de conflitos entre equipes ou trabalhadores, com foco na promoção da qualidade do relacionamento interpessoal.
Explicação:
Resposta:
A qualidade de vida é um tema complexo e polissêmico, sem definições consensuais até o momento. No entanto, alguns elementos têm sido considerados essenciais por diversas análises. No caso da definição da Organização Mundial da Saúde (OMS), a qualidade de vida é definida com base em fatores físicos, psicológicos, ambientais e sociais. Nesse sentido, no caso da Aviação, a ênfase demasiada nos fatores físicos e ambientais acabaram deixando em segundo plano as esferas psicológicas e sociais, que certamente levariam ao maior sucesso do programa de QVT da empresa, abarcando uma visão mais complexa da qualidade de vida.
De acordo com esses fatores, o programa de QVT da Aviação poderia incluir, por exemplo:
1) adequação das exigências organizacionais que podem gerar estresse, como altas demandas sem os recursos necessários para realizar a função. Esse fator pode interferir diretamente na saúde psíquica do trabalhador;
2) espaços em que o trabalhador tem a possibilidade de expor suas angústias. Muitas empresas do ramo de transporte terrestre oferecem suporte psicológico a seus trabalhadores;
3) atividades de mediação de conflitos entre equipes ou trabalhadores, com foco na promoção da qualidade do relacionamento interpessoal.
Explicação: