O sucesso na implantação da mudança em uma organização vai depender do grau de aceitação ou resistência de seus integrantes, que poderá ser maior ou menor, conforme a compatibilidade com os seus valores, crenças ou interesses. Por sua vez, essa compatibilidade será o resultado da influência da cultura e dependências de poder da organização, e das práticas por ela adotadas para a implantação da mudança. Para alcançar mudanças duradouras, não se tenta transformar diretamente as pessoas, mas sim as restrições organizacionais que atuam sobre elas, os chamados pressupostos que compõem a cultura, a saber: normas, valores, recompensas e poder. Sobre o exposto, disserte sobre cada um desses pressupostos que compõem a cultura.
Soluções para a tarefa
Propõe-se nessa questão que o aluno disserte sobre Normas, Valores, Culturas e Poder, considerados pressupostos fundamentais na composição da cultura da organização.
Sendo assim, é necessário conhecer cada um desses pressupostos.
O que são as Normas?
A palavra norma é proveniente do Latim e significa "esquadro", ferramenta utilizada para aferição do aspecto vertical dos objetos.
Ou seja, as Normas são regras impostas para garantir o funcionamento da organização segundo os seus valores, afetando a forma de agir dos integrantes e delimitando o que se pode e o que não se pode fazer.
Para o direito, aquele que não segue as normas é um infrator, passível de sofrer punições.
Para saber mais sobre Normas e suas tipologias, visite: https://brainly.com.br/tarefa/10087614
O que são Valores?
Valores são um conjunto de princípios que regem a ação de determinado indivíduo ou organização e determinam sua relação com outras pessoas, instituições e até mesmo com o meio ambiente.
Podem ser organizados de forma hierarquizada, quando há valores mais importantes que outros de acordo com o indivíduo /organização.
Quando compartilhados e valorizados pela organização, os valores podem se tornar normas.
É importante ressaltar que valores não necessariamente sao coisas boas ou ruins, variando para cada indivíduo/organização.
Exemplos de valores de uma organização:
- Transparência
- Qualidade
- Bom atendimento
Para saber mais sobre valores, visite: https://brainly.com.br/tarefa/25043065
O que são Recompensas?
As recompensas são o contrário das punições.
A cultura organizacional pode estipular, ademais de punições para aqueles que não seguem as normas, sistemas de recompensas para aqueles que trabalham em prol do desenvolvimento da organização.
Para isso, é necessário divulgar as normas e valores da organização, para que os integrantes possam saber exatamente o que devem fazer para serem recompensados.
Para saber mais sobre o sistema de recompensas, visite: https://brainly.com.br/tarefa/39866989
O que é o Poder?
O poder é a possibilidade e/ou capacidade de ação.
O responsável por determinar as normas, valores e recompensas em uma organização é o líder, detentor do poder.
Em organizações onde a cultura do poder é forte, existem poucos ou apenas um líder, centralizador das decisões. É este que detém o poder.
Existem também organizações onde o poder é menos centralizado, o que pode ser uma interessante tática para a aceitação das normas e valores por parte dos integrantes.
Para entender melhor formas de poder e lideranças, visite: https://brainly.com.br/tarefa/38635361
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