Question

O sucesso de um plano de contratação envolve um bom planejamento, desde o recrutamento e seleção até a entrevista de desligamento. O resultado que se espera desse processo é efetuar uma contratação com qualidade - o que faz toda a diferença para a negócio. Sobre os tipos de entrevistas que podem ser realizadas na seleção de pessoal, é correto afirmar que:I.Entrevista totalmente padronizada - o roteiro é pré-estabelecido; busca respostas definidas e fechadas.II.Entrevista padronizada apenas nas perguntas - o entrevistador se baseia numa listagem (checklist) de assuntos a questionar.III.Entrevista livre ou não diretiva - a entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro.IV.Entrevista por competência - as perguntas são planejadas para obter respostas que tenham: contexto, ação e resultado.V.Entrevista de desligamento - são feitas perguntas para tirar dúvidas a respeito do candidato e as primeiras falas do entrevistador visam informar sobre a oportunidade de trabalho pleiteada.É correto o que se afirma em:; A) Apenas as alternativas I, II e V, estão corretas. B) Apenas as alternativas I e II, estão corretas. C) Apenas a alternativa I está correta.; D) Apenas a V está correta. E) Apenas as alternativas I, II, III e IV, estão corretas.

Answer 1

A resposta correta é a letra E) Apenas as alternativas I, II, III e IV, estão corretas.

O plano de contratação é fundamental dentro de uma organização e deve ser conduzido com toda a atenção. A ausência de um plano de contratação bem estruturado e elaborado tende a trazer vários impactos negativos para o negócio.

A partir do momento que uma empresa contrata funcionários sem aderência a seus valores e sem todas as habilidades além de competências requisitadas, a tendência nada mais é do que um alto número de desligamentos no curto e no médio prazo trazendo prejuízo e custos para a empresa.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

resposta correta e 1 2 3 4