"O sucesso das organizações depende diretamente das pessoas" diante desta afirmação qual a influência do administrador nesta nova demanda organizacional?
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Toda contratação é um investimento realizado pela organização; espera-se que o retorno desse investimento apareça nos resultados das ações e operações, e passa pelo desenvolvimento pessoal e coletivo dos colaboradores os bons resultados dessas operações.
O conceito de Gestão de Pessoas difere do modelo administrativo tradicional justamente no ponto de incentivo do desenvolvimento dos colaboradores, através de treinamento e comunicação, entendendo as pessoas não como recursos ou ferramentas da empresa, mas sim como parceiras em seus setores e atividades.
O conceito de Gestão de Pessoas difere do modelo administrativo tradicional justamente no ponto de incentivo do desenvolvimento dos colaboradores, através de treinamento e comunicação, entendendo as pessoas não como recursos ou ferramentas da empresa, mas sim como parceiras em seus setores e atividades.
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