O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, informa aos seus associados, que apesar de incansáveis tentativas da nossa Diretoria junto a Administração Municipal de Joinville, não foi possível chegarmos a um acordo para nossa reposição salarial do último ano, na qual a inflação acumulada do período chegou a 11.87%, segundo o IGPM (índice este que a Prefeitura usa como base para reajuste de contratos com empresas e atualização de impostos as empresas.do.Município).
O salário mínimo passou de R$260,00 para R$300,00, segundo lei aprovada pelo Governo Federal, representando um aumento de 15.40%.
O Sindicato acompanhando os índices citados, começou a negociação com o percentual do salário de 15.40%, o que foi encarado pela Administração Municipal como “loucura” devido a situação da Prefeitura.
Sendo assim, reformulamos nossa proposta para 8.40% (DIEESE) + 2% do aumento do Ipreville, totalizando 10.40%. Também negado, e em contra proposta nos foi apresentado pela Administração da Prefeitura, o vergonhoso índicede2%.
Tendo em vista o descaso do Prefeito, lançamos nova proposta de 3% + R$100,00 de Abono como medida paliativa, amortecendo o reajuste do Ipreville, aumentando o poder de compra dos Servidores e deixando em aberto as.negociações.
A Administração, mostrou-se irredutível e o Sr. Prefeito totalmente contra. A Prefeitura concedeu o reajuste de 6.13%, dividido em duas parcelas:
3%(maio)
3.04%(dezembro)
1) A Negociação adotou qual estilo?
2) Foi conduzida de uma forma correta? Porquê?
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Não entendi nadaaaa mds
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