Question

O século XX ficou marcado pelas inovações em diversos campos, o que influenciou o modo de trabalho em diversos contextos, inclusive o organizacional. Em consonância ao momento histórico, muitos autores se dedicaram a correlacionar as ciências do comportamento à maneira de administrar, voltando o olhar para a motivação e a especialização dos indivíduos, dente outros. A esse respeito, considere as asserções abaixo:

I) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional foi um movimento envolvendo vários autores preocupados em aplicar as ciências do comportamento na Administração e esse conceito trouxe discussões sobre diversos fatores, como, por exemplo, a dificuldade de operacionalizar os conceitos de teorias anteriores.

PORQUE

II) Percebeu-se a necessidade de uma nova concepção do homem e da organização, baseada na dinâmica motivacional, além das mudanças e inovações do ambiente organizacional.

A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da primeira.


Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da primeira.


Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

A alternativa correta da questão é a 1:

"As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da primeira."

A Teoria do desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu como uma  necessidade de perceber melhor o homem (colaborador) dentro da organização, uma vez que a sua relevância havia sido negligenciada com o advento das primeiras teorias.

Desde modo, percebeu-se que era necessário obter uma nova concepção do homem e da organização, baseada na dinâmica motivacional, além das mudanças e inovação do ambiente organizacional.

Espero ter ajudado!