O Scorecard possibilita gerenciar recursos humanos como ativo estratégico e demonstrar as contribuições desses recursos para o sucesso desejado pelas empresas. O Scorecard quando bem concebido conduz as estratégias para impulsionar a produtividade e a ações que levam a resultados de excelência.
Neste sentido, analise as afirmativas a seguir:
I. Falar de Scorecard implica em falar do sistema de trabalho de alto desempenho.
II. Para desenvolver um Scorecard é preciso compreender o papel da área de recursos humanos.
III. A criação de valor deriva da mensuração do sistema de trabalho de alto desempenho.
IV. Todo Scorecard deve incluir uma dimensão que reflita a ineficiência da função da área de recursos humanos.
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, II e III, apenas.
Explicação:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o Scorecard remete a conceitos de alto desempenho organizacional e com impactos nos resultados de excelência. No entanto, para medir é preciso conhecer, por isso a ideia de que o Scorecard precisa compreender o papel dos recursos humanos para pode explorar seu desempenho. O valor da empresa está diretamente ligado ao capital humano e seu desempenho no alcance dos objetivos organizacionais. E, para que o sistema de trabalho de alto desempenho tenha efeito, é necessária uma dimensão que reflita a eficiência da função dos recursos humanos.
Ao que tange o Balanced Scorecard podemos afirmar que a resposta correta é a afirmativa V) I, II e III, apenas.
O que é o sistema BSC?
O Balanced Scorecard é uma forma que as empresas conseguem avaliar seus acionistas, para isso é necessário observar perspectivas que envolvem o lado financeiro, os clientes, os processos internos, a aprendizagem e o crescimento do negócio.
Em outras palavras, o Scorecard representas as expectativas da empresa com o intuito de elaborar estratégias mais eficazes para a empresa.
Comentário sobre a afirmativa incorreta:
IV) O Scorecard não precisa, necessariamente, apresentar uma dimensão que possa refletir nos processos ineficazes do setor de RH da empresa.
Saiba mais sobre BSC: https://brainly.com.br/tarefa/20294716
#SPJ2
Bons estudos!
