O roteiro para elaboração de um plano de cargos e salários segue alguns critérios que implicam determinadas atividades em etapas distintas. Quando se estabelece o posicionamento salarial da empresa frente ao mercado, definindo o que a empresa quer e pode pagar, estamos nos referindo a que etapa na definição de um plano de cargos e salários?
Avaliação de cargos
Política salarial
Classificação de cargos
Estrutura salarial
Pesquisa salarial
Soluções para a tarefa
Resposta:
Política salarial
Explicação:
Conforme a web aula a Política salarial é o posicionamento da empresa frente ao mercado. É definida a partir de três perguntas feitas à direção da empresa, se a empresa deseja pagar mais, menos ou equivalente à média de mercado, e caso a empresa decida pagar mais ou menos que a média de mercado, devemos fazer outras perguntas, tais como quantos por cento a mais ou a menos e em relação a que empresas.
Resposta:
Política salarial
Explicação:
Conforme a web aula a Política salarial é o posicionamento da empresa frente ao mercado. É definida a partir de três perguntas feitas à direção da empresa, se a empresa deseja pagar mais, menos ou equivalente à média de mercado, e caso a empresa decida pagar mais ou menos que a média de mercado, devemos fazer outras perguntas, tais como quantos por cento a mais ou a menos e em relação a que empresas.