O RH é responsável por criar uma infraestrutura organizacional que ofereça uma excelência nos serviços, e nos processos administrativos. Com a atuação do gestor de pessoas, cabe a área de RH estimular a contribuição dos colaboradores, o comprometimento e a capacitação, quando necessário. Desra forma, o posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica, tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança.
Considerando o contexto acima, essa atribuição de agente de transformação e mudança, confere ao profissional de RH a responsabilidade por: (assinale a alternativa correta)
Alternativas
Alternativa 1:
definir claramente suas prioridades pessoais.
Alternativa 2:
representar os funcionários na frente da gestão.
Alternativa 3:
tornar-se o único responsável pela reorganização.
Alternativa 4:
reconhecer e melhorar os processos restritos relacionados com RH.
Alternativa 5:
garantir que todos os colaboradores estejam comprometidos e engajados.
Soluções para a tarefa
Considerando os dados apresentados no enunciado e nossos conhecimentos sobre a atribuição de agente de transformação e mudança, podemos apontar que a alternativa correta é a 5.
Recursos humanos Estratégico
Recursos Humanos estratégico é um modelo de gestão de pessoal onde os colaboradores são visto de maneira estratégica, ou seja, são visto como a parte mais importante da instituição.
O RH Estratégico utiliza alguns recursos tecnológicos para aperfeiçoar suas tomadas de decisão, sempre baseando esse processo em dados.
O papel de um agente de transformação
No cenário atual, as empresas esperam que um bom profissional tenha qualidades técnicas e gerenciais bem desenvolvidas. Porém, também é necessário que o gestor assuma o papel de agente transformador mostrando aos seus colaboradores os benefícios e desafios para transformar a empresa.
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