Question

O relatório é o documento mais importante de auditoria, pois é por meio dele que os stakeholders ficarão cientes de todas as nuances positivas e/ou negativas existentes nos órgãos analisados.
Sobre a construção do relatório de auditoria, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, após, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.


( ) Trata-se da fase que exige habilidade, concentração e neutralidade do profissional que narrará, em forma de relatório, os dados e as observações colhidas no trabalho de campo.


( ) Como a auditoria interna de recursos humanos deve manter-se num papel punitivo, é nesse momento que se apresentam as recomendações e propostas para os planos de ação, os quais deverão ser feitos pela área de recursos humanos após a auditoria.


( ) Para garantir o cumprimento do plano de ação, a auditoria subsequente deve incluir em seu planejamento a avaliação da implantação das alterações propostas.


( ) O relatório deve ser redigido de forma rebuscada, com o posicionamento pessoal do auditor, de modo a fornecer uma visão clara do que foi observado e permitir que se tomem decisões adequadas em relação aos desvios, às disfunções e/ou às irregularidades constatadas.

Answer 1

Resposta A  "pg113"
V - F - V - F

Answer 2

Sequência correta: V. F. V. F.

É verdade que a construção do relatório de auditoria é um momento onde é preciso agir com neutralidade, muita concentração e ser dotado das habilidades necessárias para a elaboração do documento, o que valida a primeira afirmativa.

O papel da auditoria interna de recursos humanos não é punitivo e sim construtivo, o que invalida a II. O Plano de Ação precisa ser cumprido com maestra e, por isso, é preciso avaliar as alterações propostas, validando a III.

Abraços!