O recrutamento online revolucionou as formas de seleção e contratação de pessoas. A Internet vem transformando completamente o modo de como as empresas gerenciam os Recursos Humanos. Segundo Chiavenato (2004). "a gerenciabilidade dos fatores de Recrutamento e Seleção necessita de métodos eficientes tanto no preenchimento de vagas remanescentes, devido a espaços vazios gerados com a saída de colaboradores de uma determinada função, seja pelo progresso horizontal de cargo de um determinado funcionário para outro superior, ou por motivos de saída do mesmo da proposta organização, quanto no cumprimento de metas de planejamento de criação de novos cargos ou funções". Os procedimentos de Recrutamento e Seleção, podem acontecer tanto no ambiente interno da empresa quanto no ambiente externo. A partir da leitura do trecho, analise as assertivas a seguir. 4 I - A Internet é uma ferramenta que está revolucionando todas as áreas nas empresas, inclusive auxiliando no processo de recrutamento e seleção de candidatos. II - Os profissionais da área de Recursos Humanos devem atualizar-se constantemente para acompanhar as mudanças exigidas pelo mercado de trebalho. III - As ferramentas de recrutamento e seleção online são usadas somente no exterior em países desenvolvidos. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: A Somente a asserção é verdadeira.
Soluções para a tarefa
A internet trouxe o benefício para os profissionais de Recursos Humanos de se atualizar e competir no mercado de trabalho. O processo seletivo foi outro beneficiado, pois agora os profissionais podem agir com praticidade na escolha de um novo funcionário. A resposta correta é I e II.
Recrutamento e Seleção
O setor de Recursos Humanos é o responsável no momento de demitir, ou selecionar o candidato ideal para a empresa. É necessário compreender a responsabilidade e a inteligência que selecionar um funcionário exige.
Perguntas, análise de currículo, testes psicológicos, entre outros, são métodos que auxiliam e justificam um novo membro de uma empresa.
Ao longo do tempo foi visto que a internet poderia somar nos processos seletivos e torná-los cada vez mais práticos. Então, a tecnologia foi um elemento crucial no desenvolvimento empresarial. As seleções agora podem acontecer virtualmente através de salas de reuniões.
A internet facilitou que os profissionais de Recursos Humanos pudessem se atualizar com mais facilidade, e serem mais velozes na seleção. Consequentemente, os profissionais podem alcançar mais o mercado competitivo. Portanto, é possível concluir a importância da tecnologia.
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