O Recrutamento interno refere-se a tentativa de preencher uma vaga com um candidato que já é funcionário da empresa. Zacarelli e Teixeira (2008 apud COSTA 2019) relatam que algumas empresas adotam esse tipo de recrutamento como política para “valorizar a prata da casa”. Como qualquer política de RH essa prática possui suas vantagens e desvantagens. COSTA. Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2019. Diante do exposto analise as afirmações a seguir. I- O recrutamento interno pode não ser seguro, visto que não se conhece por inteiro as competências do colaborador. II- O recrutamento interno apresenta como desvantagem a geração de conflitos nos relacionamentos, entre outros conflitos de interesses. III – O recrutamento interno traz como vantagens a rapidez e a economia de recursos, assim como um ambiente sadio de competitividade. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II e III, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II, apenas. Alternativa 4: I, apenas. Alternativa 5: I, II, III.
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Resposta:
Alternativa 1
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hemerson31luiza05:
Concordo
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