Question

O Recrutamento interno refere-se a tentativa de preencher uma vaga com um candidato que já é funcionário da empresa. Zacarelli e Teixeira (2008 apud COSTA 2019) relatam que algumas empresas adotam esse tipo de recrutamento como política para “valorizar a prata da casa”. Como qualquer política de RH essa prática possui suas vantagens e desvantagens.

COSTA. Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2019.

Diante do exposto analise as afirmações a seguir.

I- O recrutamento interno pode não ser seguro, visto que não se conhece por inteiro as competências do colaborador.
II- O recrutamento interno apresenta como desvantagem a geração de conflitos nos relacionamentos, entre outros conflitos de interesses.
III – O recrutamento interno traz como vantagens a rapidez e a economia de recursos, assim como um ambiente sadio de competitividade.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

||| - o recrutamento interno traz como vantagens a rapidez e economia de recursos assim como um ambiente de competitividade