O recrutamento interno exige imensa e contínua coordenação e integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa e envolve vários sistemas. Assim, o recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações relacionados com os outros subsistemas, a saber:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização.
II. Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.
III. Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.
IV. Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários.
I, II e IV
IV apenas
II, III
II apenas
I, II, III e IV
Soluções para a tarefa
As alternativas corretas são II e III.
I. Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização. Incorreta
II. Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno. Correta
III. Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno. Correta
IV. Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários. Incorreta
As alternativas I e IV estão incorretas, pois na realização de um processo de recrutamento interno devem ser realizados novos testes com os candidatos, mesmo que já sejam colaboradores da empresa. Nesse processo devem ser levados em conta o perfil comportamental do candidato, sua qualificação técnica, sua performance e tempo de empresa. Os cargos atual e futuro não são avaliados no processo.
Espero ter ajudado.
Resposta:
O RECRUTAMENTO INTERNO BASEIA-SE EM DADOS E INFORMAÇÕES RELACIONADOS COM OS OUTROS SUBSISTEMAS. Resultados obtidos pelo candidato interno nos teste de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno; Análise e descrição do cargo atual do candidato in terno e do cargo que está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários.
O RECRUTAMENTO INTERNO BASEIA-SE EM DADOS E INFORMAÇÕES RELACIONADOS COM OS OUTROS SUBSISTEMAS. Planos de carreiras ou planos de encarreiramento ou ainda planejamento das movimentações de pessoal para se verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado. Condições de promoção do candidato interno (se está n ponto de ser promovido) e de substituição (se o candidato interno já tem substituto preparado para seu lugar).
PROFª ITIENE SOARES PEREIRA
Explicação: Corrigida no AVA (I,II,III E IV) ALTERNATIVA CORRETA