O recrutamento externo é uma das estratégias que o profissional de RH pode utilizar para atrair talentos para a organização. O recrutamento externo apresenta várias vantagens para a empresa, como por exemplo: inclui novas personalidades e talentos, recicla pessoas, mobiliza energia dentro da organização, incentiva a não acomodação, aproveita habilidades potenciais e habilidades já desenvolvidas no ambiente externo. No entanto, apresenta, igualmente, algumas desvantagens. Sobre as desvantagens do recrutamento externo, marque V para verdadeiro e F para falso. ( ) apresenta maior custo financeiro para a organização; ( ) pode gerar desmotivação da equipe interna; ( ) recicla pessoas e traz novas ideias para a organização ( ) ocupa maior tempo para preenchimento da vaga ( ) aproveita habilidades já desenvolvidas no ambiente externo. Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Alternativas: a) F - F - V - V - V. b) V - F - F - V - V. c) F - V - F - V - F. d) V - V - F - V - F. e) F - F - V - V - F.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta da questão é a letra D: V - V- F- V- F.
Apresenta maior custo financeiro para a organização.VERDADEIRO.
O recrutamento externo apresenta, de fato, um maior custo para a organização, no sentido em que ela precisará buscar fora os talentos e as competências que ela necessita para preencher a sua vaga em aberto.
Pode gerar desmotivação da equipe interna. VERDADEIRO.
Os colaboradores da empresa podem se sentir desvalorizados com a utilização do recrutamento externo, sobretudo para preenchimento de cargos de liderança ou que representem crescimento profissional.
Recicla pessoas e traz novas ideias para a organização. FALSO.
Essa não é uma desvantagem do recrutamento externo; pelo contrário, é uma das suas principais vantagens, uma vez que novas pessoas sempre arejam o clima organizacional e trazem novas possibilidades de ideias.
Ocupa maior tempo para preenchimento da vaga. VERDADEIRO.
Quando o recrutamento é feito externamente, o processo é mais demorado entre atrair candidatos qualificados, selecioná-los e a contratação destes, de fato.
Aproveita habilidades já desenvolvidas no ambiente externo. FALSO
Também não é uma desvantagem do recrutamento externo, mas, sim, uma vantagem.
Espero ter ajudado!