O recrutamento externo é realizado quando as organizações buscam profissionais que estão no mercado de trabalho
Soluções para a tarefa
São benefícios visíveis do recrutamento externo: renovação de pessoal e enriquecimento da Cultura Organizacional. Logo, o gabarito é dado pela letra E.
O que é recrutamento externo?
O recrutamento externo nada mais é do que a atração de candidatos que estão fora do ambiente organizacional. Na prática, a organização vai em busca de mão-de-obra presente no mercado de recursos humanos (pessoas que estão em busca de alguma colocação profissional).
São exemplos de ferramentas utilizadas no recrutamento externo:
- Murais de universidades
- Emissoras de rádio
- Divulgação de panfletos
- Sites de empregos
Portanto, o recrutamento externo é um tipo de recrutamento bastante usado por empresas privadas e demais organizações da sociedade civil organizada.
Segue o restante da pergunta:
(...)
Assinale a alternativa que apresenta as vantagens do Recrutamento Externo.
É correto o que se afirma em:
A) Aproveitar o potencial de desenvolvimento de carreira das pessoas que estão trabalhando na organização.
B) Pode servir de motivação e valorização dos profissionais que trabalham na organização.
C) atrair para as organizações os profissionais mais adaptados a cultura da empresa.
D) Proporcionar maior rapidez e economia ao processo de recrutamento de pessoal.
E) Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
Aprenda mais sobre o tema recrutamento interno em:
https://brainly.com.br/tarefa/53419212
#SPJ4
Resposta:
Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
Explicação:
correto