o recrutamento externo é realizado quando as organizações buscam profissionais?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
O recrutamento é chamado de externo quando se refere a candidatos potenciais disponíveis no mercado ou que estejam empregados em outras organizações. A consequência é a entrada de novos recursos humanos para compor a força de trabalho da empresa.
Buscar profissionais fora da empresa é um processo mais lento e que requer muita atenção dos recrutadores para escolher talentos bem-alinhados com as soft skills adequadas à cultura organizacional. Mas seus benefícios são grandes e vitais para a empresa, como veremos mais à frente.
Quando o recrutamento envolve apenas candidatos potenciais que já fazem parte do capital humano da empresa, chamamos de recrutamento interno. Ele geralmente é mais barato e rápido do que outras modalidades, mas limita a interação com o mercado de trabalho e impede a entrada de novos talentos à equipe, os quais trariam uma perspectiva externa que poderia ser muito benéfica para os processos da empresa.
Explicação:
(✿^‿^)❤️
Acerca do recrutamento externo como uma busca por profissionais fora da organização, é correto afirmar que tal recrutamento enriquece a cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promove a renovação do quadro funcional. Alternativa E.
Os benefícios do recrutamento externo
Muitas vezes, o tipo de profissional que a organização busca para preencher determinada vaga já existe dentro da própria organização, assim, são elaborados processos que revelam outros talentos e competências de tais profissionais para que possam ascender ao cargo, algo denominado recrutamento interno.
No entanto, a busca por renovação e diversificação pode mostrar o recrutamento externo como o melhor caminho, podendo a empresa divulgar as vagas através das mídias, ou pedir indicações para os próprios colaboradores, de qualquer modo, garantirá a entrada de novas pessoas dotadas de mentalidades e comportamentos que enriquecerão ainda mais o ambiente profissional.
Abaixo, o enunciado completo:
O Recrutamento Externo é realizado quando as organizações buscam profissionais que estão no mercado de trabalho. Em relação às vantagens do Recrutamento Externo temos os seguintes pontos. Assinale a alternativa que apresenta as vantagens do Recrutamento Externo. É correto o que se afirma em:
- a. Aproveitar o potencial de desenvolvimento de carreira das pessoas que estão trabalhando na organização;
- b. Pode servir de motivação e valorização dos profissionais que trabalham na organização;
- c. O Atrair para as organizações os profissionais mais adaptados a cultura da empresa;
- d. O Proporcionar maior rapidez e economia ao processo de recrutamento de pessoal;
- e. Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
Aprenda mais sobre o recrutamento externo: brainly.com.br/tarefa/36413691
#SPJ5
