O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado para o processo de seleção seguir com os candidatos visando suprir a demanda de cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento do capital intelectual disponível na organização, ou externo, quando busca a aquisição de novas competências de candidatos de fora da empresa. É correto afirmar que, comparando o recrutamento externo com o recrutamento interno, temos:
Soluções para a tarefa
As empresas utilizam o recrutamento interno em seus processos de seleção porque ele é considerado mais seguro e menos oneroso. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Qual a importância de utilizar o recrutamento interno?
O recrutamento interno pode ser feito por diversos motivos, alguns deles tratam dos custos do processo, mas outros estão diretamente relacionados aos objetivos que a empresa possui, já que ao contratar profissionais para outras áreas internamente, eles já irão conhecer os processos gerais da empresa, sem ser necessário nova integração.
Além disso, o recrutamento interno mostra que a empresa valoriza seus profissionais, dando preferência para quem já atua.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
A. produz mais conflitos internos;
B. é mais seguro e menos oneroso;
C. é mais demorado e mais seguro;
D. é mais motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários;
E. renova mais rapidamente o capital humano.
Saiba mais sobre recrutamento interno:
brainly.com.br/tarefa/52467724
#SPJ4
Resposta: Alternativa "e" O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
Explicação: Corrigido no AVA