O Recrutamento e seleção são considerados como uns dos processos de gestão de pessoas mais relevantes para organização, pois tem a função de atrair e selecionar o candidato mais adequado considerando os requisitos necessários ao cargo e as competências do candidato. A escolha do candidato mais adequado ao cargo pode ser realizada através utilizando-se várias técnicas de seleção. Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre as técnicas de seleção de pessoal. Análise de currículo. Anúncio em jornal. Entrevista. Banco de dados de candidato. Dinâmicas de grupos.
Soluções para a tarefa
Sequência correta: V-F-V-F-V
Podemos chegar a tal alternativa ao analisarmos os objetivos de cada termo proposto, lembrando que alguns desses citados podem parecer uma seleção, mas por si só não são. Começando pela primeira, ela é verdadeira porque, de fato, ao analisar currículos, o recrutador está selecionando quem será o mais apto para o cargo, ou melhor, está comparando trabalhadores e buscando o que mais se destaca entre eles.
O segundo termo é falso pois, como disse, o anúncio em jornal não seleciona ninguém, ele primeiro chama as pessoas para fazerem parte da seleção. O terceiro termo está verdadeiro, pois complementando à análise de currículo, a entrevista condiciona participantes e exclui outros. O banco de dados, de novo, por si só, não representa uma seleção e sim um simples banco de informações.
A dinâmica de grupos é sim uma seleção, pois existe comparação entre grupos e até mesmo indivíduos contidos neles.