o recrutamento e selecao sao considerados como um dos processos de gestão de pessoas mais relevantes para a organização, pois tem a função mais adequado considerando os requisitos necessários ao cargo e as competências do candidato.
A escolha do candidato mais adequado ao cargo pede ser realizada através utilizando-se várias técnicas de seleção. Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre as técnicas de seleção de pessoal:
( ) Analise de currículo
( ) Anúncio em jornal
( ) Entrevista
( ) Banco de dados do candidato
( ) dinâmica de grupos.
É correto o que se afirma em:
A) VVVFV
B) FVFVF
C) FFVVV
D) VFVFV
E) VVFVF
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a D;
Recrutamento é quando você atrai as pessoas para um determinado cargo na sua empresa, ou seja, coloca anúncios em jornais exemplificando o trabalho que será feita e futuramente ocupado e entre essas pessoas que escolheram se candidatar para esse cargo, será feito a seleção e escolherá entre os candidatos aqueles que tenham maiores competências de ajustar-se ao cargo vago e se desempenha-lo bem.
Esse recrutamento pode ser feito em várias formas:
Internamente: Quando aborda candidatos dentro da própria empresa;
Externamente: Quando aborda candidatos disponíveis no mercado ou em outras empresas;
Misto: É a consequência de um recrutamento interno, que provavelmente irá gerar uma nova vaga dessa pessoa transferida, devendo, assim, se fazer um recrutamento externo;
As fontes de recrutamento também podem ser várias:
Anúncios: Podem ser abertos com a identificação da empresa ou fechadas.
Banco de Dados de Candidatos: Formado a partir de currículos recebidos para consultas de acordo com as necessidades;
Na Seleção são habitualmente escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo—se assim informações ricas acerca do candidato.
Analisar Currículo: Corresponde a uma das primeiras fases do processo de seleção e visa fazer um pré-seleção dos candidatos, eliminando os que não tenham os pré-requisitos desejados pela organização
Entrevista e Seleção: É quando é feita uma conversa com o candidato, abordando seus pontos positivos e negativos e de que forma isso pode se ajustar ao cargo requisitado da empresa, numa dinâmica de grupo;
Provas de Conhecimento: Será feita uma prova pratica para testar os seus conhecimentos, um teste, para saber se o candidato pode ou não se adequar ao cargo.
Teste de Personalidade: Tanto a aplicação como a interpretação de testes de personalidade exigem a presença de um psicólogo. Esses testes revelam certos aspectos das características das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e os determinados pelo temperamento;