Question

O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras
de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e
intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um
número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus
objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair
candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros
participantes da organização. (CHIAVENATO, 2002 p. 198).
Em uma entrevista de emprego para Gestor de Logística, você, como
recrutador, na medida em que avançava na pauta de questionamentos
ao candidato, observou que ele possuía uma porção de segredos
corporativos de empresas anteriores e da atual que poderão ser úteis
para que você possa projetar-se na empresa. Por exemplo, ao explicar
os motivos para querer sair do atual emprego contou que a empresa
está prestes a ser adquirida por uma concorrente mais forte que a sua
empresa.
Diante da situação acima, a atitude mais correta a ser tomada por
você seria:
1- Informar minha chefia imediata, sobre o comportamento
inescrupuloso do candidato em revelar segredos corporativos, sem
preocupar-se em preservar sua imagem e dos seus empregadores.
11- Faria contato com a empresa concorrente para sondar se haveria
possibilidades de me empregar nela, pois a aquisição da empresa
mencionada pelo candidato tornaria essa concorrente muito forte no
mercado, com possibilidades de sufocar a empresa onde trabalho.
III- Iria sondar a concorrente e a empresa que estava sendo adquirida,
captando o maior numero de informações possíveis sobre a aquisição,
para melhor informar minhas chefias imediata e mediata, com vistas a
viabilizar uma potencial promoção.
IV-Me preocuparia em avaliar o candidato e suas possibilidades de
atender aos requisitos da vaga, bem como registrar as informações
mais relevantes, pois este é o papel que cabe ao recrutamento de pessoal .Havendo interesse nas informações prestadas pelo candidato ​

Answer 1

Resposta:

Alguém conseguiu a resposta desse exercício?