O recrutamento de pessoas pode ser considerado como a maneira utilizada para encontrar candidatos para vagas abertas na instituição, podendo ainda variar de acordo com a necessidade e perfil de cada organização, assim, a área de RH deve estabelecer quais as demandas e insuficiência em todos os níveis institucionais definindo de maneira adequada as características em conformidade com a realidade da empresa.
Além do recrutamento e seleção de pessoas externas, a organização pode recrutar pessoas internamente. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Através da divulgação da vaga em sites e anúncios internos, redimensionamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa.
b. Através da realocação de um colaborador com problema de desempenho da função atual, remanejamento ou transferência.
c. Através da promoção de um colaborador, remanejamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa.
d. Através do remanejamento, transferência entre colaboradores de diferentes setores e áreas da empresa que estão em funções inadequadas.
e. Através da proposta de promoção e aumento salarial para captação de colaboradores, interessados, e remanejamento.
Soluções para a tarefa
Olá!
b. Através da realocação de um colaborador com problema de desempenho da função atual, remanejamento ou transferência.
O recrutamento interno compreende um processo muito importante e comum nas organizações, uma vez que permite que o colaborador desenvolva e potencialize suas habilidades de trabalho, uma vez que esteja com problemas de desempenho na função que realiza.
Dessa forma, surge uma nova chance, além de ser mais propício e menos custoso à organização, sem depender de processos de seleção externos.
Resposta:
Através da promoção de um colaborador, remanejamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa.
Explicação:
Esse é o processo de seleção de pessoas externas, onde a organização pode recrutar pessoas internamente.
