Question

O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a inferiorização dos
negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque atribuem esses comportamentos
a desvios morais e pessoais, ou seja individualiza a culpa no opressor, de modo que a empresa ou fica
omissa ao constatar esse comportamento ou se posiciona de modo a condenar esse comportamento. A
respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a alternativa que está alinhada com os direitos
humanos.
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o Termo de
Ajustamento de Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa racista ou machista
frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar.
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que a
autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é obrigação do gestor
interferir nesses tipos de conflito.
Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são
ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que
naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de crime, de ação
penal após investigação do Ministério Público. Logo, o comportamento do agressor não é
responsabilidade dos gestores da empresa.
O agressor é resultado da sociedade racista e machista por isso não deve sofrer qualquer tipo de
punição ou medida de ajustamento de conduta.

Answer 1

Resposta:

Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são

ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que

naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.

Explicação: