O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a inferiorização dos negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque atribuem esses comportamentos a desvios morais e pessoais, ou seja individualiza a culpa no opressor, de modo que a empresa ou fica omissa ao constatar esse comportamento ou se posiciona de modo a condenar esse comportamento. A respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a alternativa que está alinhada com os direitos humanos.
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o Termo de Ajustamento de Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar.
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de crime, de ação penal após investigação do Ministério Público. Logo, o comportamento do agressor não é responsabilidade dos gestores da empresa.
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que a autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é obrigação do gestor interferir nesses tipos de conflito.
Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.
O agressor é resultado da sociedade racista e machista por isso não deve sofrer qualquer tipo de punição ou medida de ajustamento de conduta.
Soluções para a tarefa
Resposta: Item D) Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.
Explicação:
Sobre a gestão empresarial no âmbito do machismo e do racismo, se sabe que a empresa se torna também culpada ao ignorar tais atitudes, pois naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna. Alternativa D.
Muitas vezes o racismo e o machismo se apresentam de modo discreto, em forma de piadas e brincadeiras que parecem inofensivas, mas são carregadas de significações e ofensas, e refletem implicitamente a mentalidade quem as difere, ao passo que dentro da organização o trabalhador não se mostra tolerante ao trabalhar com negros e mulheres, por exemplo.
A organização deve barrar esse tipo de conduta, e estimular o trabalho coletivo de modo que todos os funcionários de relacionem, para que determinados indivíduos não se sintam excluídos em razão do gênero, orientação sexual, ou cor, por exemplo.
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