O que você quer ser quando você crescer? -pergunta Raul Seixas na música “Quando você crescer”. A tal questionamento, o cantor responde: “[...] alguma coisa importante, um cara muito brilhante [...]”. Você já deve ter pensando nisso em algum momento de sua vida, talvez esteja pensando nisso agora, não? Em resumo, costumamos responder a esta pergunta genericamente imaginando as possibilidades de carreira - que frequentemente se atualizam - que a nossa sociedade oferece: Médico? Administrador? Influenciador digital? Bombeiro? Professor? Administrador e professor? Administrador e influenciador digital? No entanto, para além destas, temos infinitas possibilidades para pensar a carreira e para responder a esta questão. A partir disso, com base nas reflexões de Ivancevich (2008), escolha, abaixo, uma alternativa correta sobre carreira:
Soluções para a tarefa
Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações importantes que podem te ajudar na resolução dela.
As etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira são importantes para a verificação do que está sendo realizado na carreira do colaborador. Nessa direção, o colaborador pode fazer um mapeamento das dificuldades e, caso seja necessário, implementar modificações relevantes.
Dessa forma, é importante que o colaborador esteja determinado a buscar por aquilo que realmente acredita e beneficiar a si mesmo e a empresa em que atua.
Espero ter contribuído!
Resposta:
O conceito de carreira está proeminentemente relacionado ao trabalho; no entanto, os diferentes papeis sociais e a vida pessoal do trabalhador, de forma geral, englobam parte importante da carreira.
Explicação:
O conceito de carreira está proeminentemente relacionado ao trabalho; no entanto, os diferentes papeis sociais e a vida pessoal do trabalhador. Como explica Ivancevich (2008), a questão geracional, por exemplo, reflete tanto na tomada de decisão para a carreira, ....