O que você faria para facilitar o ingresso do jovem no mercado de trabalho?
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O ideal é que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seu comportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. É importante dizer, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois são características que na verdade serão interpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, pode-se mencionar características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está se aperfeiçoando.
Uma dica importante é não se prolongar muito nas respostas relacionadas a seus pontos negativos, pois o candidato pode acabar se atrapalhando e falando mais do que deve. Além disso, a linguagem corporal também é observada pelo selecionador, por isso, é crucial ficar o mais tranquilo possível.
Ouvir atentamente o que o recrutador diz e demonstrar aprovação é importante, e isso pode ser feito por meio de diversos gestos, como colocar a mão no queixo, inclinar o corpo para frente e manter um olhar atento demonstram empatia.
Entre os gestos e expressões que devem ser evitados estão as sobrancelhas franzidas, braços cruzados e atos como morder a caneta, por exemplo. Eles demonstram dúvida e insegurança. Também evite colocar pertences na mesa do entrevistador e não fique colocando a mão no cabelo a todo o momento, pois esta atitude deixa claro certo nervosismo.