Administração, perguntado por realbuquerque, 1 ano atrás

O QUE VOCÊ ENTENDE POR CICLO MOTIVACIONAL

Soluções para a tarefa

Respondido por FranciellyAlves17
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 Ciclo motivacionalPara entender o Ciclo Motivacional primeiramente deve ser feita a diferenciaçãoentre algo motivador e um fator de satisfação:A motivação é definida como a inclinação para a ação que tem como origemuma necessidade;O motivador é a própria necessidade enquanto o fator de satisfação é algumacoisa que satisfaz esta necessidade.Um exemplo prático disso é a sede. Água é um fator de satisfação da necessidadesede, o que motiva a pessoa a buscar a mudança de estado é a sede e não a água.Um exemplo nas empresas é relativo à segurança no trabalho, que é um fator desatisfação da necessidade de se manter vivo. O que motiva o trabalhador é a vida enão a segurança no trabalho. A motivação, portanto, nasce somente das necessidades humanas e não de coisasque satisfazem estas necessidades.Transferindo isto para o ambiente das organizações, é possível oferecer fatores desatisfação como dinheiro, reconhecimento ou promoção, mas não é possível motivar as pessoas. A tarefa da administração passa a não ser de motivar seus empregados, e siminduzi-los a comportamentos positivos. A preocupação deve ser a de manter motivado o trabalhador que chega motivado em seu primeiro dia de trabalho. As necessidades de auto-realização dos indivíduos são as necessidades maiselevadas, conseqüência da educação e cultura. São raramente satisfeitas em suaplenitude. A necessidade de auto-realização é a síntese de todas as outrasnecessidades. É o impulso de realizar o próprio potencial, de estar em contínuoauto-desenvolvimento no sentido mais elevado do termo. O homem sempre terá asua frente uma nova etapa a ser atingida rumo ao desenvolvimento completo de simesmo.O comportamento humano pode ser explicado através do ciclo motivacional, isto é, oprocesso pelo qual as necessidades condicionam o nosso comportamento a algumestado de resolução.Esse ciclo se divide em seis etapas:1. O organismo humano permanece em estado de equilíbrio;2. Um estímulo rompe este equilíbrio;3. Cria-se uma necessidade;4. Essa provoca um estado de tensão, insatisfação, desconforto em substituição ao anterior estado de equilíbrio;

ESPERO TER AJUDADO :)

realbuquerque: Muuuuuito obrigada!!!
Respondido por claumzorzin
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Para entender o Ciclo Motivacional primeiramente deve ser feita a diferenciaçãoentre algo motivador e um fator de satisfação:A motivação é definida como a inclinação para a ação que tem como origemuma necessidade;O motivador é a própria necessidade enquanto o fator de satisfação é algumacoisa que satisfaz esta necessidade.Um exemplo prático disso é a sede. Água é um fator de satisfação da necessidadesede, o que motiva a pessoa a buscar a mudança de estado é a sede e não a água.Um exemplo nas empresas é relativo à segurança no trabalho, que é um fator desatisfação da necessidade de se manter vivo. O que motiva o trabalhador é a vida enão a segurança no trabalho. A motivação, portanto, nasce somente das necessidades humanas e não de coisasque satisfazem estas necessidades.Transferindo isto para o ambiente das organizações, é possível oferecer fatores desatisfação como dinheiro, reconhecimento ou promoção, mas não é possível motivar as pessoas. A tarefa da administração passa a não ser de motivar seus empregados, e siminduzi-los a comportamentos positivos. A preocupação deve ser a de manter motivado o trabalhador que chega motivado em seu primeiro dia de trabalho. As necessidades de auto-realização dos indivíduos são as necessidades maiselevadas, conseqüência da educação e cultura. São raramente satisfeitas em suaplenitude. A necessidade de auto-realização é a síntese de todas as outrasnecessidades. É o impulso de realizar o próprio potencial, de estar em contínuoauto-desenvolvimento no sentido mais elevado do termo. O homem sempre terá asua frente uma nova etapa a ser atingida rumo ao desenvolvimento completo de simesmo.O comportamento humano pode ser explicado através do ciclo motivacional, isto é, o processo pelo qual as necessidades condicionam o nosso comportamento a algum estado de resolução.
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