O que significa ¨flexibilização de trabalho¨? Como isso se relaciona aos direitos trabalhistas?
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Flexibilização do Trabalho, em essência, quer dizer: flexibilização no custo de mão-de-obra, maior e melhor organização do tempo de trabalho, etc. A flexibilização do trabalho tem um salário definido e variável somente pelo contrato entre empregador e empregado. É uma maneira mais maleável de controlar os empregos. Ademais, o trabalhador pode abrir contrato com mais de uma empresa ao mesmo tempo.
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A "flexibilização de trabalho" é a mudança das estruturas tradicionais do trabalho em um país ou região, alterando o paradigma básico em que o fenômeno do trabalho acontece.
Ele se relaciona aos direitos trabalhistas, no contexto atual, com a eliminação de alguns direitos trabalhistas que são vistos como "custosos" para a atividade econômica no país e como "empecilhos" para o desenvolvimento econômico, de modo que estes direitos - adicionais de salário, férias especiais, licenças e garantias sociais, por exemplo - tendem a desaparecer em nome de ganhos econômicos que, em tese, colaborariam para um desenvolvimento geral do padrão de vida nacional.
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