O que são politicas de gestão de pessoas? Pesquise e apresente exemplos de algumas empresas.
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Clima organizacional é o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influencia os comportamentos delas. Está ligado à motivação da equipe, aos aspectos internos da organização e dão origem a comportamentos que podem ser favoráveis e benefícios ou desfavoráveis e prejudiciais ao trabalho.
A cultura organizacional é composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização direcionando seus esforços para alcançar os objetivos da empresa.
De acordo com Luz (2003), clima e cultura são fenômenos intangíveis. A cultura se manifesta por meio dos rituais, códigos e símbolos empregados no dia a dia, interferindo diretamente no estado de animo das pessoas, no clima percebido. O clima é um fenômeno temporal, e a cultura se forma por meio de praticas recorrentes.
A cultura organizacional é composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização direcionando seus esforços para alcançar os objetivos da empresa.
De acordo com Luz (2003), clima e cultura são fenômenos intangíveis. A cultura se manifesta por meio dos rituais, códigos e símbolos empregados no dia a dia, interferindo diretamente no estado de animo das pessoas, no clima percebido. O clima é um fenômeno temporal, e a cultura se forma por meio de praticas recorrentes.
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