o que são as jornadas de trabalho flexíveis na globalização?o que esse novo mercado de trabalho cobra do trabalhador?
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Resposta:
A partir dos anos oitenta o conceito de flexibilidade tornou-se chave para a
compreensão das mudanças nas relações de trabalho. Alguns autores (por exemplo, Pastore,
1994) relacionam a flexibilização às conseqüências naturais advindas das novas tecnologias e
das novas formas de organização do trabalho. Contudo, a idéia de flexibilização também é
associada a precarização das condições de trabalho, incluindo os sistemas de seguridade
social, de contratação coletiva e leis de trabalho e causando a ruptura de alguns acordos ou
pactos estipulados ao longo dos anos entre trabalhadores e governo (Bresciani,1997;
Antunes,1995).
Numa aldeia global voltada à competitividade empresarial, e lutando pela
sobrevivência, surge a cada dia novos tipos de flexibilização do trabalho alterando as relações
estabelecidas entre empregados e empregadores. Anteriormente falava-se em estabilidade, ou
mais especificamente, na oportunidade de crescimento e segurança dos trabalhadores em suas
organizações. Hoje enfrenta-se a adoção de relações flexíveis de trabalho como uma estratégia
que influencia a Qualidade de Vida dos Trabalhadores.
Explicação: