O que os recrutadores analisam em suas redes sociais: Especialista explica o que os profissionais de RH estão olhando em seu Twitter, Facebook e Instagram. Nem só de LinkedIn vivem os profissionais de RH. Os recrutadores também estão de olho em outras redes sociais, como Facebook, Instagram e Twitter. É o que alertou a coach de carreira Hallie Crawford, em uma entrevista para a Fast Company. Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019. O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a contratação de pessoas e a especificação de cargos é essencial nesse processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto acima, associe a primeira com a segunda coluna: I. Conteúdo do cargo. II. Responsabilidades. III. Autoridade. IV. Métodos e processos de trabalho. ( ) Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo execute. ( ) Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau de responsabilidade sobre seus comandados. ( ) Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem o profissional se reporta, quem é seu coordenador, supervisor responsável. ( ) As especificações funcionais (as funções), que indicam como o profissional trabalhará. Assinale a sequência correta: Escolha uma opção: a. IV, II, I, e III. b. III, IV, II, e I. c. I, III, II, e IV. d. III, I, IV, e II. e. II, IV, III, e I.
Soluções para a tarefa
Sobre as responsabilidades e especificações dos cargos, as afirmações que melhor se associam as definições, são:
- A primeira afirmação refere-se à responsabilidade (II).
- A segunda afirmação refere-se aos métodos e processos de trabalho (IV).
- A terceira afirmação refere-se à autoridade (III).
- A quarta afirmação refere-se ao conteúdo do cargo (I).
Sendo assim, as afirmações são II, IV, III, e I. Alternativa correta letra E.
O que é uma política de cargos?
É um documento que descreve todos os cargos, suas atribuições e responsabilidades dentro da empresa. É um importante método de organização e padronização realizado pela área de Recursos Humanos (RH).
Os cargos são divididos de acordo com grau de experiência do colaborador, e são:
- Júnior;
- Pleno;
- Sênior.
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#SPJ1
Resposta: c. I, III, II, e IV.
I. Conteúdo do cargo - Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo execute.
II. Responsabilidades - Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem o profissional se reporta, quem é seu coordenador, supervisor responsável.
III. Autoridade - Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau de responsabilidade sobre seus comandados.
IV. Métodos e processos de trabalho - As especificações funcionais (as funções), que indicam como o profissional trabalhará.
Explicação:
Prova corrigida