O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de seleção?
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
Analisar as competências técnicas do candidato.
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
Soluções para a tarefa
Respondido por
44
Resposta:
Analisar as competências técnicas do candidato.
Respondido por
7
Resposta:
Analisar as competências técnicas do candidato.
Explicação:
Perguntas interessantes
Física,
8 meses atrás
Matemática,
8 meses atrás
História,
8 meses atrás
Matemática,
10 meses atrás
Português,
10 meses atrás
Matemática,
1 ano atrás
Ed. Física,
1 ano atrás
Biologia,
1 ano atrás