Administração, perguntado por Marylima0, 8 meses atrás

O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de seleção?

Análise das habilidades comportamentais do candidato.

Analisar as competências técnicas do candidato.

Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.

Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.

Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.

Soluções para a tarefa

Respondido por mary4681
44

Resposta:

Analisar as competências técnicas do candidato.

Respondido por janainagviana65
7

Resposta:

 

Analisar as competências técnicas do candidato.

Explicação:

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