– O que é um administrador segundo Tead? – O que é liderança segundo Tead? – O que a administração democrática garante? – Quais são os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar de acordo Tead? – Qual a função da psicologia na administração? – O que é organização como um sistema social? – Quando existe organização? – Qual é a origem da teoria das relações humanas? – O que foi a experiência de Hawtorne, e defina cada uma de suas fases? – Quais os pontos que Mayo passa a defender após a experiência de Hawtorne?
Soluções para a tarefa
1) O administrador é, para Tead, um profissional e um educador, pois seu papel na influenciação do pessoal exige uma contínua e intensa atividade educativa. Tead preocupou-se bastante em conceituar a liderança, bem como estudar os processos de influenciação do líder sobre os subordinados.
2) O que é liderança segundo Tead? R:A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. ... R: Para Tead, os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar são: Legais, estatutários ou regulamentais.
3) Compete ao gestor, como liderança na escola, coordenar as ações, integrá-las, promover a participação das comunidades local e escolar na consolidação de uma escola focada no sucesso e bem-estar do aluno e na realização dos sonhos, objetivos e metas coletivos.
4) Para Tead, os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar são: a) Legais, estatutários ou regulamentais. b) Funcionais, como fornecimento de produto ou serviço ao consumidor. ... O objetivo básico da ação administrativa é obter a integração das pessoas e a coordenação da suas atividades.
5) A Psicologia concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos. ... A Psicologia, enquanto ciência do comportamento, é um instrumento à disposição do Administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida.
6) Há numerosas definições para organização: Assim, uma pessoa, um grupo, um departamento dentro de uma organização, uma empresa, uma comunidade, um país - são sistemas, pois se compõem de órgãos ou partes que devem funcionar coordenada e integradamente.
7) Note-se que uma organização só pode existir quando nela há pessoas que estão dispostas a se comunicar e agir em conjunto para cumprir a missão. As organizações operam por regras que foram estabelecidas para concretar os propósitos.
8) A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.
9) A experiência de Hawthorne concluiu que o nível de produção é determinado pela capacidade social do empregador e não a fisiológico o comportamento do indivíduo se apoia no grupo, as empresas são compostas por grupos sociais informais que definem o comportamento e outros aspectos importantes à produção, a compreensão.
10) Esses grupos constituem a estrutura humana da empresa; e as relações humanas são as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a adotar os seguintes pontos de vista: ... As Relações Humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social.
Espero ter ajudado! :)