O que é soft skill;
❑ A importância do desenvolvimento de cada soft skill para o crescimento profissional do jovem aprendiz;
❑ Exemplos de problemas gerados pelo não desenvolvimento de soft skills no ambiente de trabalho.
Soluções para a tarefa
As soft skills são habilidades interpessoais, elas são subjetivas e são difíceis de serem avaliadas com clareza, tendo em mente que o ser humano assume comportamentos diferentes em contextos diferentes.
As soft skills são habilidades como a criatividade, persuasão, capacidade de coopera e inteligencia emocional (existem varias outras), sem elas o individuo tem dificuldades na sociedade, desde dificuldade para se comunicar até ser incapaz de socializar de qualquer forma.
Os principais problemas gerados pelo não desenvolvimento de soft skills no ambiente de trabalho são os problemas de comunicação e dificuldade de trabalhar em equipe e resistir a pressão.
Espero ter ajudado!
1 - Soft Skills se trata de um termo bem conhecido entre os profissionais de Recursos Humanos e define as habilidades comportamentais, as competências mais difíceis de avaliar.
O termo também é chamado de People Skills que em uma tradução livre significa Habilidades pessoais.
Normalmente, são analisados junto com as Hard Skills em uma seleção para a contratação de profissionais pela gestão de Rh das organizações.
Como exemplos de Soft Skills temos: Criatividade, Persuasão, Colaboração além da adaptabilidade e também a Inteligência Emocional.
Essas são algumas competências que, geralmente, são mais procuradas por profissionais de seleção profissional.
2 - O ambiente organizacional está em constante mudança, levando isso em consideração, algumas habilidades e técnicas específicas precisam ser desenvolvidas entre os profissionais para que eles continuem crescendo e mudando junto com a empresa.
As Soft Skills ganham força ao que tange o processo de comunicação pessoal e interpessoal, a partir disso, se faz necessário o profissional sempre estar em processo de comunicação com outras pessoas.
Além disso, temos algumas habilidades que são transferíveis, elas são independentes e se encaixam em qualquer nível hierárquico, sendo plausíveis de treino.
3 - O não desenvolvimento das Soft Skills geram algumas deficiências nas organizações, algumas delas são:
• Pensamentos negativos - A falta de comunicação interpessoal entre os profissionais geram pensamentos negativos em alguns deles, pois eles não se sentem abraçados pelo projeto da organização.
• Procrastinação - É comum que alguns projetos atrasem na sua entrega, porém o não comprometimento, ou seja, a falta de proatividade são problemas que geram mais procrastinação entre os colaboradores.
• Falta de empatia - Essa é uma junção de grandes soft skilss a intercomunicação e a proatividade e ainda atrela a não persuasão.
Fique por dentro do assunto:
Agora, imagine que você fará uma pesquisa sobre o tema “soft skills no ambiente corporativo” e atenda ao comando abaixo:
https://brainly.com.br/tarefa/23941593
obtém-se um comprometimento formal para executar a ação.
PDI (seu nome)
1. Hard Skill a ser desenvolvida:
2. Ações a serem executadas:
https://brainly.com.br/tarefa/24043734
Dentre os temas debatidos ao longo da Semana de Conhecimentos Gerais, comentou-se acerca das soft skills e hard skills, as quais falam das habilidades para o desenvolvimento de relações sustentáveis, com equilíbrio, obtendo-se um bom desempenho pessoal e profissional. Pensando nesses conceitos aplicados ao ambiente de trabalho, analise as afirmações a seguir.
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Bons estudos!
