O que é salário?
2) Qual a periodicidade do pagamento?
3) O que integra o salário?
4) Qual o prazo máximo para pagamento do salário mensal?
5) Quais são as formas de pagamento do salário?
6) A partir de quantos empregados que a marcação de ponto passa a ser
obrigatório?
7) Quais empregados não estão obrigados a efetuar a marcação do ponto?
8) Informe abaixo qual é: Jornada de Trabalho diária; Jornada de Trabalho
semanal; Jornada de Trabalho mensal.
9) Quantas horas extras o empregado poderá realizar diariamente?
10) Preencha as lacunas abaixo:
a) O artigo 66 da C.L.T estabelece que entre duas jornadas de trabalho haverá
um intervalo de no mínimo __________________ consecutivas para descanso.
b) Em qualquer trabalho contínuo que exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, de no mínimo
_____________e no máximo ______________.
c) Caso a jornada seja superior a 4 (quatro) horas e não exceda de 6 (seis) horas,
o trabalho, haverá um intervalo de __________________.
d) Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou
cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo,
corresponderá um repouso de _______________________.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 - Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família
2 - O pagamento dos salários estipulados por mês deve ser realizado até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencimento. Na contagem do 5º dia útil, deve ser incluído o sábado, que é considerado dia útil, excluindo domingos e feriados, inclusive municipais.
3 -Os art. 457 e 458 da CLT dispõem que integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões , percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem, abonos pagos pelo empregador...Embora
4 - determina que o pagamento do salário dos mensalistas deve ser realizado, o mais tardar, até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, a mesma regra vale para os empregados que recebem por quinzena ou semana. De acordo com o Art
5 - Por regra, o pagamento de salário deve ser feito em espécie, ou seja, em dinheiro, na moeda corrente nacional. Contudo, com a edição da portaria n. 3.281/1984 do MTE, passou a ser aceito o recebimento de salário por cheque e por depósito bancário, desde que seguidas algumas disposições legais e aceito pelo trabalhador.
6 - De acordo com a legislação de controle de ponto, a gestão de ponto é obrigatória para empresas que têm mais de dez colaboradores. Esse registro deve ser feito por meio de ponto manual, mecânico ou eletrônico, de acordo com o Parágrafo 2º, do Art. 74 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
7 - De acordo com o artigo 62 da CLT, apenas em três casos o funcionário não precisa marcar seu ponto.
...
Quais funcionários são isentos de marcação de ponto?
Colaborador faz atividade externa;
Os cargos de confiança como gerentes, diretores e chefes;
Trabalhador em regime de home office
8 - A jornada de trabalho nos limites da lei
Pela legislação trabalhista, a jornada de trabalho deve ser organizada em 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais. ... Para um funcionário que trabalha 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira, a jornada diária não é de 8 horas, mas sim de 8h48min
9 - Um trabalhador com carteira assinada, atualmente, deve cumprir uma jornada semanal de 44 horas (ou 8 h diárias). A legislação, ainda prevê a realização máxima de duas horas extras diariamente, o que pode totalizar 10 h trabalhadas. Mas, em alguns casos, esse limite pode ser extrapolado.
10 - NÃO SEI DESCULPA :( MAS ESPERO TER AJUDADO NAS OUTRAS