Question

“O que é preciso fazer para reter talentos? Provavelmente, essa é uma das perguntas mais recorrentes em nossas organizações. E para boa parte delas, a resposta está na adoção de um bom pacote de salários, benefícios e outras ‘vantagens’ e ‘presentes’ que ajudam a reter seus profissionais e animá-los a atingir os resultados estabelecidos. No entanto, essas iniciativas mostram-se insuficientes para engajar as pessoas na conquista de resultados extraordinários. Por isso, mais do que profissionais ‘retidos’, as organizações precisam de pessoas que estejam engajadas e comprometidas.” (Fonte: Fabossi M. Reter ou engajar pessoas? 2015. Acesso em: 22/03/2019. Disponível em:

.)

Se o pacote de benefícios e salários não é suficiente para engajar e reter pessoas, significa que existem ações que não envolvem ganhos pessoais e podem gerar o engajamento dos colaboradores. Analise as afirmações a seguir.

I. A empresa deve incentivar o colaborador para que implemente sua experiência anterior na empresa atual, somando seus conhecimentos e condutas anteriores ao dia a dia da sua empresa.

II. A empresa deve capacitar seus colaboradores por meio de treinamentos, realizar gestão de desempenho com frequência pré-estabelecida e gerar feedbacks positivos e negativos, com propostas de melhorias para o desempenho daquela função.

III. A empresa deve informar aos colaboradores sobre a conduta correta de sua função por meio de um manual de normas e procedimentos e ter a consciência da importância da sua função e como ela afeta a empresa, os colegas, os clientes e os fornecedores.

Analise as informações e marque a alternativa CORRETA.


A afirmativa I está correta.


A afirmativa II está correta.


As afirmativas I e II estão corretas.


As afirmativas II e III estão corretas.


A afirmativa III está correta.

Answer 1

As afirmativas II e III estão corretas.