O que é considerado competência no cenário empresarial?
A capacidade de entregar as tarefas com grande êxito
A capacidade de entregar as tarefas com grande êxito e dentro do prazo estipulado
A faculdade de fazer escolhas e tomar decisões
Ter a capacidade de realizar uma atividade, ter uma resposta, uma solução para algum problema ( CORRETA)
Saber identificar as tendências no mercado de trabalho
Soluções para a tarefa
Resposta:
Ter a capacidade de realizar uma atividade,ter uma resposta,uma solução para algum problema
Resposta:
d) Ter a capacidade de realizar uma atividade, ter uma resposta, uma solução para algum problema
Explicação:
Passou-se a considerar a competência como uma aptidão para fazer certas coisas e realizar certas atividades. A noção de aptidão implica no reconhecimento de um dom pré-existente. Mas a noção evoluiu e apenas a noção de dom ou habilidade pré-existente não é suficiente. Existem outros elementos que passam a fazer parte da avaliação: o “know-how”, o saber como fazer; o conhecimento, o saber das técnicas, dos conceitos e materiais; a capacidade de representação mental, conseguir imaginar o que vai ser feito e o resultado a ser conseguido. Por causa dessa extensão alguns preferem a noção de talento ao invés de dom, ou seja, uma disposição natural, ou adquirida, para conseguir realizar certa atividade. Voltando para o mundo empresarial; ter uma competência é ter a capacidade de realizar uma atividade, é ter uma resposta, uma solução para algum problema empresarial.