O que é benevolismo rolista
Soluções para a tarefa
Explicação:
A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os
novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios afloram a
necessidade de se valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar seu
desempenho e satisfação no trabalho. A função dos valores no processo motivacional é
fundamental, pois representam alvos que a pessoa quer atingir na vida. A melhor forma de
valorizar o funcionário parece ser oferecer oportunidades para que, por meio do seu trabalho,
ele possa atingir suas metas pessoais, já que por natureza, o trabalho é uma estratégia de
realização pessoal. Para que isso ocorra é necessária a congruência entre os valores
organizacionais e pessoais. Alinhado a esse contexto, este estudo teve como objetivo
investigar a relação entre valores pessoais e organizacionais percebidos pelos funcionários em
uma cooperativa. Neste caso encontra-se um terceiro aspecto a ser analisado que são os
princípios cooperativos. Assim, além de se avaliar a congruência entre os valores pessoais e
organizacionais, os mesmos foram comparados aos princípios que norteiam o cooperativismo.
O fundamento teórico deste estudo se baseia em temas como valores individuais, valores
organizacionais, a integração entre eles e valores em cooperativas, visando nortear uma
pesquisa quantitativa por meio de um estudo de caso descritivo. A pesquisa foi realizada junto
aos funcionários de uma organização cooperativa, utilizando-se como instrumentos de coleta
de dados o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) e o Questionário de Perfis
de Valores (QPV). O tratamento dos dados foi realizado por meio de análises descritivas e
testes estatísticos com o auxílio do software Statistical Package for the Social Sciences –
SPSS. Os resultados apontam que os principais valores pessoais dos funcionários da
cooperativa pesquisada são o Universalismo e a Benevolência (voltados a metas e interesses
coletivos e mistos) e aquele com menor importância é o Poder. Enquanto que percebem sua
organização mais preocupada com o valor Prestígio Organizacional (voltado a metas e
interesses individuais) e pouco voltada ao valor Bem estar dos empregados. Desta forma,
percebe-se que os valores dos funcionários estão mais alinhados aos princípios internacionais
do cooperativismo (adesão voluntária e livre, gestão democrática, participação econômica dos
membros, autonomia e independência, educação, formação e informação, intercooperação,
interesse pela comunidade) do que os valores organizacionais.