O que é a cultura da falta mencionada neste módulo?
(A) É o mapeamento das forças de caráter.
(B) É o esforço em “potencializarmos” aquilo no que somos naturalmente bons em vez de consertarmos aquilo em que não somos bons.
(C) É o esforço em “consertarmos” aquilo no que não somos tão bons em vez de potencializarmos o uso dos talentos e conhecimentos que são mais naturais para nós.
(D) É o mapeamento das oportunidades de melhoria.
(F) É achar que sempre falta algo na vida.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C
Explicação:
Sobre o tema Cultura da Falta, a alternativa correta é: C) É o esforço em “consertarmos” aquilo no que não somos tão bons em vez de potencializarmos o uso dos talentos e conhecimentos que são mais naturais para nós.
Isso ocorre porque a Cultura da Falta traz a noção de que o ser humano procura melhorar ou consertar os pontos fracos. Desse modo, os pontos fortes acabam ficando em segundo plano e, nesse sentido, não sendo aproveitados da forma adequada pelo colaborador.
Normalmente, a Cultura da Falta é colocada em prática porque as pessoas ficam com medo da forte competição presente no mercado de trabalho em todo o mundo. No entanto, muitos candidatos não percebem que o mapeamento das forças e fraquezas (por meio de uma avaliação socioemocional) ajuda no melhoramento daquilo que eles não são bons.
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