O psicólogo americano Frederick Herzberg estudou a temática da satisfação no trabalho, partindo do princípio de que o trabalho pode ser fonte de satisfação ou de aborrecimento na vida das pessoas. Em pesquisa com 200 funcionários de áreas técnicas, Herzberg questionou sobre fatores de satisfação e insatisfação no trabalho, concluindo que os fatores que causavam satisfação estavam relacionados ao trabalho em si, e os fatores que geravam insatisfação estavam ligados às condições do ambiente de trabalho.
pitagorasRAJA:
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O psicólogo americano Frederick Herzberg estudou a temática da satisfação no trabalho, partindo do princípio de que o trabalho pode ser fonte de satisfação ou de aborrecimento na vida das pessoas. Em pesquisa com 200 funcionários de áreas técnicas, Herzberg questionou sobre fatores de satisfação e insatisfação no trabalho, concluindo que os fatores que causavam satisfação estavam relacionados ao trabalho em si, e os fatores que geravam insatisfação estavam ligados às condições do ambiente de trabalho.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.
Maringá PR: Unicesumar, 2017.
Analisando o texto exposto acima, e de suas características, avalie as afirmações abaixo:
I – Entre os fatores de manutenção estabelecidos pela teoria, podemos exemplificar a possibilidade de crescimento. Já um fator de motivação poderia ser a relação com os supervisores.II – De acordo com a teoria, os fatores de manutenção são necessários, mas não suficientes. Dessa forma, os fatores de motivação que possuem o potencial de elevar o esforço e desempenho do empregado.III - Segundo essa teoria, os fatores relacionados ao próprio trabalho são responsáveis pela motivação dos funcionários e não as condições externas a ele.IV – Os resultados da pesquisa de Herzberg evidenciaram que alguns fatores contribuem para a motivação. Esses fatores são divididos em grupos, fatores de manutenção, fatores de higiene e fatores de motivação.
É correto o que se afirma em:
AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e III, apenas.Alternativa 4:II e IV, apenas.Alternativa 5:III e IV, apenas.
alguem sabe
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.
Maringá PR: Unicesumar, 2017.
Analisando o texto exposto acima, e de suas características, avalie as afirmações abaixo:
I – Entre os fatores de manutenção estabelecidos pela teoria, podemos exemplificar a possibilidade de crescimento. Já um fator de motivação poderia ser a relação com os supervisores.II – De acordo com a teoria, os fatores de manutenção são necessários, mas não suficientes. Dessa forma, os fatores de motivação que possuem o potencial de elevar o esforço e desempenho do empregado.III - Segundo essa teoria, os fatores relacionados ao próprio trabalho são responsáveis pela motivação dos funcionários e não as condições externas a ele.IV – Os resultados da pesquisa de Herzberg evidenciaram que alguns fatores contribuem para a motivação. Esses fatores são divididos em grupos, fatores de manutenção, fatores de higiene e fatores de motivação.
É correto o que se afirma em:
AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e III, apenas.Alternativa 4:II e IV, apenas.Alternativa 5:III e IV, apenas.
alguem sabe
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opcao 5: que e a tres e quatro
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