O projeto do trabalho define a forma pela qual as pessoas agem em relação a seu trabalho. Posiciona suas expectativas em relação ao que é solicitado e influencia suas percepções de como contribuem para a organização. Posiciona suas atividades em relação a seus colegas de trabalho e canaliza os fluxos de comunicação entre diferentes partes da operação. E, auxilia a desenvolver a cultura da organização. (SLACK, 1999). É necessário que se acresça a um bom projeto do trabalho, os aspectos Psicológicos, sendo estes resumidos em cinco características desejáveis. As afirmações abaixo resumem algumas destas cinco características: I. Variedade de habilidades: trabalhador usa várias habilidades e talentos; II. Ergonomia: Ela propõe ajustar o posto de trabalho ao trabalhador, a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. III. Identidade do trabalho: trabalhador percebe o trabalho como um todo e nele reconhece início e fim; IV. Significância do trabalho: o trabalhador tem um sentimento de que o trabalho tem impacto sobre a organização e sobre a sociedade; V. Autonomia: oferece liberdade, independência; Em relação aos aspectos psicológicos do Projeto do Trabalho, estão corretas apenas as afirmações: Escolha uma: a. I, III e IV; b. I, IV e V; c. II, III e IV; d. I, II e III; e. I, III, IV e V;
Soluções para a tarefa
Olá!
A alternativa correta é a:
c. II, III e IV
Os aspectos psicológico dos colaboradores dizem respeito ao bem estar, a saúde mental e o sentimento de pertencimento do empregado. Nesse sentido temos a ergonomia, com o objetivo de otimizar as atividades do bem estar. Temos a identidade do trabalho, que o colaborador percebe o objetivo e se dispõe a ajudar no processo. E por fim a significância do trabalho que dá sentido ao trabalho. Com seu propósito que valoriza seu trabalho.
Espero ter ajudado.
Resposta:
letra E: I, III, IV e V
Explicação:
A resposta correta é: É necessário que se acresça a um bom projeto do trabalho, os aspectos
psicológicos. E podem ser resumidos em cinco características desejáveis
para um projeto:
1. Variedade de habilidades: trabalhador usa várias habilidades e talentos;
2. Identidade do trabalho: trabalhador percebe o trabalho como um
todo e nele reconhece início e fim;
3. Significância do trabalho: o trabalhador tem um sentimento de que
o trabalho tem impacto sobre a organização e sobre a sociedade;
4. Autonomia: oferece liberdade, independência;
5. Feedback: provê informações claras e adequadas sobre o desempenho.