O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o respaldo da Associação Nacional de Medicina do Trabalho para o alcance de seus objetivos. O PCMSO inclui, entre outras ações preventivas, os exames médicos obrigatórios nas situações em que há admissão, demissão, mudanças na função, retorno ao trabalho e também exames de acompanhamento periódico. O médico do trabalho tem como sua principal responsabilidade a elaboração do PCMSO e também Escolha uma:
Soluções para a tarefa
As principais atribuições do Médico do Trabalho são criar um PCMSO, registrar o número de acidentes recorrentes junto ao Departamento de Recursos Humanos e apresentar anualmente ao Departamento do Trabalho estratégias para minimizar o risco de adoecimento.
Médico do Trabalho
A NR 7 fala sobre o Inquérito de Saúde Ocupacional (PCMSO), uma forma de planejamento para garantir que os trabalhadores desempenhem suas funções de forma adequada.
A NR 7 exige que todos os trabalhadores sejam submetidos a triagem para:
- admissão;
- reinscrição;
- reintegração;
- mudança de emprego;
- demissão;
- sejam submetidos a múltiplos exames médicos.
O PCMSO é um tópico importante estipulado na Convenção 161 da OIT, mas não obrigatório por lei, especialmente para PMEs.
Alternativas:
a. registrar junto à área de recursos humanos a quantidade de acidentes ocorridos periodicamente e apresentar anualmente ao Ministério do Trabalho estratégias para minimizar os riscos de doença.
b. atuar como agente colaborativo para emissão de laudos de doenças adquiridas no trabalho, a fim de reduzir as áreas de risco de acidentes ou ambientes insalubres para os trabalhadores.
c. realizar ações educacionais e capacitação dos trabalhadores, preparando-os para lidar com os fatores de risco à saúde existentes tanto no ambiente quanto nos processos de trabalho.
d. atuar no desenvolvimento de ações preventivas que eliminem a possibilidade de o funcionário ficar doente, mesmo atuando em áreas de risco ou perigosas, e contribuir para o bem-estar social de todos os empregados da empresa.
e. verificar e acompanhar os casos de colaboradores que apresentem um atestado de saúde ocupacional com alguma doença já adquirida durante o trabalho, para que o trabalhador seja desligado da empresa e não haja progressão da doença ou piora no estado de saúde.
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