Question

O profissional de RH, após realizar o processo de recrutamento de candidatos para alimentar o processo
de seleção, deve realizar uma avaliação dos resultados, de acordo com critérios que podem indicar sua
efetividade. Afinal, a através da avaliação dos resultados é possível saber se o recrutamento está
exercendo realmente sua função e os custos relacionados à atividade.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
1 - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é a rapidez no atendimento da
requisição de pessoal
11 - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o custo operacional em relação à
qualidade dos candidatos atraídos:
III - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é a rotatividade (permanência dos
efetivados no emprego):
IV -- um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o número de candidatos atraídos
dentro do perfil correto,
V - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o resultado dos investimentos em
tecnologia realizados:
Agora assinale a alternativa CORRETA:
Somente a afirmativa Il está correta.
Somente afirmativas de esta corretas​

Answer 1

As alternativas I, II e V estão corretas.

I - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é a rapidez no atendimento da requisição de pessoal. Correto, a redução do tempo de contratação é um importante critério do recrutamento.

II - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o custo operacional em relação à qualidade dos candidatos atraídos. Correto, custo benefício são um dos principais objetivos do recrutamento, sobretudo sendo assertivo na escolha.

III - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é a rotatividade (permanência dos efetivados no emprego). Falso, a rotatividade mede justamente o desligamento dos profissionais na empresa.

IV -- um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o número de candidatos atraídos dentro do perfil correto. Falso, esta questão não tem a ver com quantidade e sim com qualidade do currículo do candidato à vaga.

V - um dos critérios para avaliação dos resultados do recrutamento é o resultado dos investimentos em tecnologia realizados. Correto, através de plataforma que auxilia e automatiza na tomada de decisão.

Bons estudos!